カテゴリー「3.サイレント・トーク 2017」の記事

不器用ですから

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 医療・福祉分野で長年、コミュニケーションや人間関係の教育に携わってきて、ふと思うことがあります。往年の大スター、高倉健の名ゼリフは、「不器用ですから」でした。不器用なのは、人間関係についてでした。当時、人間関係は不器用でも、モノ創りなどを器用にこなす実直な人が、たくさん活躍していました。同様の人は、今でもたくさんいます。それなのに、モノ創りの大半が器用さの要らない単純労働となり、しかも人件費の安い海外に生産現場を移し、国内では人間関係能力が求められる仕事が主流となりました。 その結果、人間関係が不器用な人は目立つようになり、コンピテンシーが低いと評価され、〇〇障がいというレッテルまで貼られてしまいます。極めて器用な人間関係能力で利益を得る職業の一つは詐欺師であり、また、詐欺まがいの商法で要らないものを売りつけているビジネスマンも同類です。利益優先ではなく人間優先の、もう少し人に優しい社会を、取り戻せないものでしょうか。
 There are many people who do their best in agriculture or industry even if they are no good at human relations. But in the post industrial country, they can not do best with their ability. I hope

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グローバル経済と職業選択

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 ある女子学生は、店頭販売員や飲食店の店員など、接客業のアルバイトを長く続けながら、自分の居場所がないと感じてきたそうです。ところが、ある日、佐川急便の短期アルバイトに応募し、軍手をはめて段ボール箱を運んでいるうちに、これこそが私の仕事だと感じたとのこと。ヒューマンサービス(医療や福祉)の仕事にしても、すべての人に向いているわけではありません。職業選択の自由を保障するためには、国内に多様な職業が必要です。国際分業や自由貿易など、経済のグローバル化は経済的な富をもたらすかもしれません。しかし、経済的富をある程度は犠牲にしなければ、人々の精神的な富は得られないでしょう。もちろん、トランプやルペンの排他主義には共感できないどころか、嫌悪感さえ覚えます。私はルパンもマカロンも好きですが、ルペンもマクロンも嫌という、フランスの若者や労働者の気持ちが、とてもよく分かります。
 A female student had worked as a staff of shops or restaurants and been unsatisfied with the workings. One day, she worked as a staff of the express business and felt very happy. For our happiness, we need various jobs in our country. I think that we can not be happy only to expand the international division of labor and the free trade. Freedom to choose occupations is very important.

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ペナルティではなくサポートを

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 収入の少ない人の方が、肥満率も喫煙率も高く、健診受診率は低くなります。それなのに、なぜ政府は、健診受診率の低い人々に金銭的ペナルティを課し、多くの費用を負担させるのでしょうか? 必要なのはペナルティではなく、サポートです。
 Obesity rates, smoking rates, and uncheckup rates among the low income group are more high than those among the high income group. Yet why does the government lay a economic penalty on the people who don't have a checkup? They need a support, not a penalty.

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長谷川浩 先生がご逝去されました。

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 心理学者の長谷川浩先生が2017年3月11日にお亡くなりになりました。トラベルビーを日本にご紹介された先生であり、私を今の職場(東京女子医科大学)にお導きくださった先生であり、私の職場の名誉教授でした。心よりご冥福をお祈り申し上げます。
 Hiroshi Hasegawa, Japanese very famous psychologist, died 11th March. He introduced Joyce Travelbee into Japan. And he introduced me into my univ..

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目標管理

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 いまの目標管理ではスタッフも育たないし、やる気も引き出せません。じゃあ、どうすればいいのか。「ナーシング・ビジネス」 2017年2月号(メディカ出版)の第一特集は目標管理。私一人で書きました。

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