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2015年11月の記事

看護師不足への対応 本来の解決策 Ⅱ

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同じく、厚生労働省のデータによると、看護師の退職理由は、1番多いのが出産と育児、2番目が結婚、3番目が他病院への関心、4番目が人間関係です。
結婚や出産のための休暇は分かりますが、そのために退職するとは、どういうことでしょうか。日本では確かに、看護師の多くを占める女性にとって、仕事と家庭の両立は、あいかわらず容易ではありません。しかし、それだけではなく、背後に他の理由もあると、私は見ています。それは、やはり、他の病院への関心や人間関係での悩みでしょう。
看護師の退職を防ぐためには、母親看護師の労働条件を改善するとともに、他方で、職場の理念(社会的使命)や経営方針を分かりやすく説明し、さらに人間関係の改善にも努めなければなりません。
  (図は厚生労働省「看護職員就業状況等実態調査結果」2011より 英文筆者不可)
What is the reason why nurses resign? As before, according to the data Ministry of Health, Labour and Welfare of Japan ...published, that is as follows.
The most reason is childbirth & child care. The second is marriage. The third is interest in other hospital. The fourth is human relations.
I understand the holiday for marriage and childbirth, but I don't understand the resignation. As a matter of fact, women hold a majority in nurses, and it is difficult for japanese women to combine a career and marriage or child care. But I uspect there is another reason behind these reasons. It may be interest in other hospitals or trouble of human relations.
For prevention of the resignation, manager must improve the working conditions for mama nurses. On the other hand, manager must explain the mission and management policy in detail and improve the human relations.

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看護師不足への対応 本来の解決策 Ⅰ

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厚生労働省のデータによると、2012年の新人看護師は51,000人、離職した看護師は161,000人、そして復職した看護師は140,000人でした。そうすると、看護師は一年間で30,000人増えたことになり、このままで行くと10年後には300,000人増えることになります。しかし、2025年には後期高齢者が増えるため、さらに約200,000の看護師が不足すると言われています。
  離職する看護師を年間161,000人から141,000人へと、20,000人(12%)減らすことで、私たちはこの問題を解決することができます。他方で、予防医療にも積極的に取り組まなくてはなりません。一部の政治家は准看護師や派遣労働の看護師を増やそうとしていますが、そんなことをしなくても解決が可能なのです。
  (※図は厚生労働省「看護職員の現状と推移」2014より 英文筆者付加)
According to the data Ministry of Health, Labour and Welfare of Japan published, there were 51,000 new nurses, 161,000 retired nurses, and 140,000 reinstated nurses in 2012. So nurses increased by 30,000. If things go on at this rate, aftre 10 years, nurses will increase by 300,000. But about 200,000 more will be needed because old-old people will increase in 2025. I think we will be able to solve this problem through reducing retired nurses from 161,000 to 141,000. On the other hand, we should promote the preventive medicine still more.

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